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看他是否关心他人的利益,并积极为你争取。
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看他能否担当责任,不推卸责任
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看他是否拥有资源,并愿意分享
在职场博弈中,上级往往对下级拥有绝对的控制权,原因在于信息的不对称。身居高位的领导,天然就掌握了比你更多的信息,例如高层周例会、党委会、总经理办公会等重要会议,只有正职能参与。而且正职接触总经理和董事长的机会也最多。
如果你想在这样的环境下掌控上级,就需要具备全局思维,创造新的信息不对称。即使领导再勤奋,也有不精通的地方。如果你在某些业务或技术上更精通,他就会依赖你的专业判断。
掌控局势的关键在于思维的深度和广度。当上级只考虑第一层次的问题时,你能够预见第二层次甚至第三层次的影响。这不仅需要你有强大的雄心和精力,还需要更高的格局和换位思考能力。就像《雍正王朝》中的图里琛,表面上看似平凡的侍卫统领,却总是能预见问题并避开危险。他在关键时刻的决策能力令人钦佩。邬先生更是通过长时间研究康熙的批奏,能精准预测康熙的想法,因为他对全局和人性有深刻的理解。
除此之外,还需要学会隐藏自己的情绪和需求。每个人都有自我为中心的倾向,如果你不能控制自己的情绪,动辄发怒或情绪崩溃,只会被他人掌控。同样,过早暴露自己的需求和野心,只会引来嫉妒和敌对。在职场中,表现出过分的锋芒,反而容易成为他人的目标。
《雍正王朝》中的康熙长子,因为太急于表现自己,过早暴露了自己的野心,结果激怒了康熙,最终功亏一篑。这是职场中常见的现象:过早暴露自己的诉求,只会使自己陷入不利的局面。领导站在高位,清楚每个人都渴望升职加薪,但机会并不是均等的。因此,需要用人情世故维持基本的友善,表面上权衡人情,私下里则考量利益。
所以,在职场上要想逆袭并掌控上级,不仅需要具备全局思维和专业技能,还要懂得隐藏情绪和需求,避免过早暴露自己的野心。这样才能在信息不对称的情况下,找到自己的优势,并逐步实现目标。
人类往往以自我为中心,如果无法有效地调控自己的情绪,要么容易发怒,要么几句话就崩溃,那么就会被他人轻易掌控。其次,要隐藏自己的需求。在职场中,特别是与同事相处时,过早显露自己的锋芒和诉求,不仅得不到支持,还可能引发更多的嫉妒、敌对甚至陷害。毕竟,人性是每个人都希望过得好,但不希望身边的人过得比自己好。上级领导处在高位,明白每个人都渴望升职加薪,但机会不可能均等,因此需要大家用人情世故维持基本的友善。这正如我之前所说的,社会运转有两套规则,表面上是人情世故的平衡,私底下却是利益的计算。例如,《雍正王朝》中康熙的大儿子,跟随康熙征战多年,立下许多功劳,但因为太过急切,过早暴露了想要替父亲铲除太子的心思,结果令康熙大为恼火。
除了隐藏情绪,最重要的一点就是表演,表演演戏的那种。有一句话说得好,面对领导时,你要么会哭,要么会笑。
哭,指的是向上汇报,懂得推销自己,善于展示自己的业务能力、功劳和业绩,从而提升自己的影响力,让领导在分配利益时能想到你。一些职场高手甚至懂得在适当的时候向领导抱怨一些小问题,比如最近工作任务太多,请求减轻压力。当然,打小报告要慎重,除非你有图里琛那样的智慧,能像八阿哥那样不露声色,让领导无法怀疑你有意为之。
笑,就是带着笑脸迎接,恭维和迎合也是一种策略。我在文章《真正的高手,都是能把人情世故拿捏得恰到好处》中提供了很多实际场景的话术,就不再展开举例了。
总之,人生如戏,职场不过是其中的一个角色而已。
现在我们来看文章开头的问题,如何克服与领导相处时的紧张感?常规的做法是多接触领导,并且做好充分准备,预设不同场景下的应对话术。反常规的做法是表现出紧张感,你知道自己见领导会紧张,那么就故意表现得很紧张,这样可以欺骗潜意识,让自己以为在演戏。伪装出来的紧张感是你能掌控的紧张。
本篇文章来源于微信公众号: 孙小松奋斗在取经路上
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