这是知果日记的第 128 期分享




关键词:培训、工作、知识

关于“通过培训来找到工作”这个话题,我本来应该是不会去分享的。
通过让自己接受培训,来提升自己在某方面的能力,或想让自己入门某个领域,是一件很正常不过的事情。这与我们通过自学(比如看书),来提升或入门某个领域是一样的,只是方法不同而已。
可我今天忽然想聊聊这个话题,因为我的几个小伙伴遇到了一个我未曾想过的问题——为什么我培训了,却找不到工作?

01
他们说
A说:知果老师,我报了一个产品设计培训班,可依然找工作频频受阻,要么投出去的简历无公司回复,要么面试的时候他们听到我的项目是培训班里面的虚拟项目,就不找我二面了。
B说:知果老师,我报名了UI设计培训班,但我去面试的时候,感觉面试官问我的问题都和培训班教的没关系。但培训班说了,只要按照教的做,就一定可以找到一份薪资不错的工作,为什么我还没找到。
C说:知果老师,培训班和我说,去面试的时候不要说是培训班的作品项目,就说是真实项目,可是面试官对项目问得深入后,我完全无法答下去。最终面试官应该看出来这不是真实项目,导致我找不到工作,我要怎么办呢?
以上,都指向了一个问题,“为什么我培训了,却找不到工作?上过培训班,应该一定可以找到一份工作”。我听小伙伴说,有些培训班还坚定地说,一定会找到一份薪资在多少多少范围的工作。
据我所知,确实有人通过上了培训班后,找到了理想的工作。但是、但是、但是,这不代表“所有上了培训班的同学,都可以找到一份好工作”。
就像我们无法说,看了某个技术大牛写的java书籍,就能写出很牛的java代码是一样的。
那么,是会有哪些原因导致虽然大家都上了培训班,但找工作的结果不相同呢?我简单来分析下。

02
从培训班维度说
2-1、培训班内容
同类型的培训班,教的内容会有差异,有些侧重理论,有些侧重技法。所以,当我们选定一个培训班的时候,在一定程度上已经决定我们这次培训旅程能学到哪些东西了,且这些东西在未来找工作中是否真的有效。
比如A和B培训班都教B端产品全流程设计,但里面的侧重会有差异,A培训班是需求分析,而B培训班是产品规划,此时,虽然学员们都是学了“B端产品全流程设计”,但拥有的技能差异还是客观存在。
2-2、培训班师资
培训班的老师虽然在相同领域都有建树(比如B端产品设计领域),但由于老师们实际的项目经历与经验不同,就会导致不同的老师教授同一类型的课程会有差异。
比如,做B端中台型产品的老师与做业务型产品的老师,能力矩阵就有所区别。
培训老师的岗位出生,也会导致课程框架和细节不同。
比如,研发出生的产品经理老师,在讲“B端产品全流程设计”的课程时,会倾向产品经理要注重技术学习。而设计师出生的产品经理,在讲同样的课程时,会更在意产品经理有构建有效原型的能力。
2-3、培训班的价值观
不同的培训班,虽然教授的都是课程,但价值观上还是不同的。
有些培训班很诚恳,不会说,你来学了我的课程,就一定可以找到工作。但有些培训班,为了让我们交钱,就会说学了课程一定可以怎么怎么样。
我的好几个小伙伴,就总是和我说:“培训班说了,学了就一定可以找到工作的,但为什么我找工作这么难。”你看,这就是培训班价值观的错误引导——实际上,没有什么东西是必然的。
然后再说,因为价值观的差异性,会导致课程质量也会有差别。

03
从面试者维度说
这里我将面试者群体锁定在应届生及工作1-3年的同学,因为该部分同学通常会通过报培训班来让自己入门某个领域,或提升自己,从而让自己找到一份工作,或通过跳槽获得一份更好的工作。
3-1、学历等一些硬要求
大厂,甚至有些小公司,会看中面试者的学历等硬指标,此时,面试者如果硬指标不过关,面试机会自然没有了。
3-2、是新人还是有项目经验的
面试者是新人还是有项目经验的,对招聘公司来说也很重要。虽然你的作品集/简历看着很不错(现在很多培训公司会帮助学员包装作品集/简历),但你实际上有没有项目经验,招聘公司是可以看出来的,此时,无论你的作品集/简历有多好,依然会因为你没有项目经验而被拒在门外。
当然,如果公司就是招聘新人,就另外论。
3-3、对业务是否熟悉
对于我们B端领域来说,很看重面试者曾经所从事的行业、业务,通常来说,在本行业跳比较容易找到工作,而跨行就比较难了。
而培训班其实无法解决业务这块问题,它能给我们的是一些通用的方法(比如,如何做产品规划,如何进行需求分析),而对于业务这块,无能为力。
所以,面试者想要熟悉业务,需要自己去解决,不能借助于培训班。
3-4、职业规划
有一些同学,确实上了培训班,对某些知识有了一定的了解,但对自己的职业规划可以说并不清晰。此时,如果在面试中,让面试官感觉到了,也就很难拿到这个offer了。
3-5、业余时间的安排
很多面试官会在意面试者的业余时间是如何安排的,以此来确定面试者如何看待想要得到的这份工作。
我遇到过好几个其他岗位转视觉设计师、交互设计师、产品经理的例子,但大部分都是转之前会去培训班,拿培训作为敲门砖,转之后除了工作时间,业余时间几乎不学习任何该岗位的知识。
还有遇到过一些同学,找工作前报了培训班,但在找工作的过程中,再也没有持续学习、练习该内容了。可想而知,没有找到工作是什么原因了。
3-6、对培训所学的思考
上过培训班本来是一件好事,侧面说明面试者好学,但很多面试者说不清楚在培训班到底学了什么,对自己有哪些启发和思考,只是简单地谈了谈上过培训班这件事,那么,这对面试结果就非常不利了。
如果把上培训班的内容好好整理下,深入思考下,讲讲自己在培训班学习的知识给了自己哪些启发,对未来的工作有哪些价值,等等,那么,或许可以让面试官不马上拒绝自己。

04
从面试官维度说
4-1、公司目前的招聘需求
面试官在招聘候选人的时候,公司/部门的招聘要求是其顶层的招聘要求。
比如公司要求招聘的人员满足在该岗位、业务领域有2-3年工作经验,马上就能上岗胜任工作的,那就无法招聘一个应届生(虽然应届生综合能力还不错,也有潜质)。
还有就是上面提到的,对候选人学历、婚姻状况的要求。
4-2、面试官个人的经历/喜好
面试官面试候选人时,还会受到个人经历/喜好的影响。
比如,因为面试官曾经招聘过那种很难管束、我行我素的员工,导致团队绩效完不成,那么之后他在面试候选人的时候,就会特别关注候选人的工作态度、对待一些问题的价值观等。

05
最后的话
所以,我们一直希望的,去报个培训班就可以顺利找到一份满意的工作,这个是不成立的,影响因素实在是太多了。
我觉得我们可以期望报培训班来提升自己某方面的能力,获取更多曾经不知道的知识,但不要寄希望于通过培训班来找到一份工作。
送给受培训班困扰的同学,望你们越来越好:
把上培训班当成看书(一种获取知识的渠道),因为谁也不能说,看完书就一定可以找到工作,或一定可以解决工作中的难题,如果非要把「报了培训与找工作强绑定」,那就会很难受。
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